Зарплата в криптовалюте — тема, которая вызывает все больше интереса как у работников, так и у работодателей по всему миру. Все больше компаний стремятся интегрировать цифровые активы в повседневные финансовые процессы, предлагая своим сотрудникам возможность получать зарплату в криптовалюте.
Однако современный подход к оплате труда сопровождается множеством вопросов и сложностей — начиная с законности и налоговых последствий, заканчивая практической реализацией и безопасностью цифровых активов. В данном материале Right Side подробно разберет, кому может быть интересна зарплата в крипте и как криптозарплаты регулируются в России и зарубежных странах. А также рассмотрим самый яркий кейс последнего времени в ОАЭ и сделаем промежуточные выводы.
Кому интересна зарплата в крипте?
Зарплата в криптовалюте особенно популярна среди IT-специалистов, фрилансеров и работников международных компаний. Это обусловлено рядом преимуществ: удобство транзакций, возможность обходить банковские комиссии и валютные ограничения, а также доступ к глобальному рынку. Последнее стало особенно востребовано среди компаний в России.
Тем не менее скорость транзакций и низкие издержки международных платежей для работников имеют и оборотную сторону — в виде законодательных и налоговых ограничений. Регуляция криптовалютного сектора в большинстве стран находится в зачаточном состоянии, а налоговая система уже может потребовать объяснения о каждом стейблкоине на вашем счету.
Работодатели оказываются в той же ловушке. Хоть криптовалютные выплаты и позволяют снизить затраты на международные переводы и предлагают гибкость зарплатных проектов, но учет правовых рисков и адаптация финансовых процессов для соответствия местным законам могут лечь на плечи компании непосильным грузом или вовсе оставить владельцев компаний вне закона.
Так можно ли получать зарплату в криптовалюте? Начнем формировать ответ, после того как подробно рассмотрим законодательный фундамент в России.
Зарплата в криптовалюте в России
К сожалению, российское законодательство ограничивает использование криптовалюты в качестве средства платежа за товары и услуги. Закон № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах», принятый еще в 2020 году, однозначно запрещает использование криптовалют в качестве зарплаты в рамках официальных трудовых отношений, так как криптовалюта в России признана имуществом, а не валютой. Штрафы за нарушение трудового законодательства варьируются от 30 до 50 тыс. рублей (для юридических лиц).
Также важно отметить, что в 2024 году в России был принят закон о регулировании оборота криптовалют и майнинга. А одновременно с ним одобрен закон об экспериментальных расчетах в криптовалюте во внешнеторговых сделках. Вопрос зарплат в криптовалюте в документе затронут не был.
На сегодняшний день криптозарплаты в России остаются хоть и важным, но нишевым явлением. Несмотря на рост интереса к криптовалюте, официальная статистика показывает, что зарплаты в цифровых активах не являются распространенной практикой. По итогам 2023 года россияне заработали на криптовалюте более 1 млрд долларов США, что подтверждает активное использование криптовалют для инвестиций, но не для зарплат.
А что же с судьбой зарплат в криптовалюте за рубежом? Забегая вперед, скажем, что в большинстве стран мира криптовалюта в целом бьется о правовые барьеры. Однако существует достаточно успешных примеров адаптации законодательства под цифровое настоящее. Команда Right Side готова не только осветить опыт зарубежных стран, но и проконсультировать по вопросам зарплатных криптопроектов в международных компаниях.
Международный опыт в криптозарплатах
В США зарплаты в криптовалюте возможны, но их регулирование зависит от штата и формы использования. Налоговая служба страны (IRS) рассматривает криптовалюту как имущество, и зарплата в криптовалюте облагается налогами. Работодатели обязаны учитывать рыночную стоимость криптовалюты на момент выплаты и удерживать соответствующие налоги. Компании BitPay и Coinbase уже предлагают своим сотрудникам возможность получать часть зарплаты в биткоинах.
Япония одной из первых легализовала криптовалюты и ввела строгие правила их регулирования. Криптовалюты в стране признаны имуществом, так же как в США, и компании могут перечислять зарплату в цифровых активах после уплаты налогов. Примером может служить компания GMO Internet, которая официально предлагает своим сотрудникам зарплату в криптовалюте.
Швейцария, благодаря своим прогрессивным законам и лояльному отношению к криптовалютам, уже несколько лет поддерживает выплаты в криптовалюте. Здесь компании официально используют биткоин и эфириум для оплаты труда своих сотрудников. В частности, технологические стартапы и блокчейн-компании, такие как Aragon и Status, уже внедрили криптовалютные зарплаты.
В Португалии криптовалютные доходы вовсе не облагаются налогом, если активы хранятся более года, что делает страну привлекательной для криптовалютных выплат. Законодательство не запрещает компании перечислять зарплату в цифровых активах, однако работодатели обязаны следовать общим налоговым правилам: фиксировать стоимость криптовалюты в момент выплаты и отчислять налоги на доходы.
Одобрение криптозарплат в ОАЭ
Свежим примером одобрения оплаты труда в крипте стали ОАЭ. СМИ даже окрестили произошедшее как «Арабские Эмираты легализовали криптозарплаты». Однако при ближайшем рассмотрении дела командой Right Side все оказалось несколько иначе.
Прежде чем перейти к судебному прецеденту, необходимо расставить все законодательные точки над «i». Последние несколько лет ОАЭ демонстрируют прогрессивный подход к регулированию цифровых активов. Ключевыми регуляторами выступают Управление по ценным бумагам и биржам (SCA) и Центральный банк ОАЭ (CBUAE). В Дубае же функционирует специализированное Управление по регулированию виртуальных активов (VARA). Разветвленную систему управления цифровыми активами дополняют так называемые фризоны — DIFC в Дубае и ADGM в Абу-Даби. В этих эмиратах существует возможность создания и лицензирования компаний в сфере виртуальных активов.
Правовой путь для криптовалют был открыт в 2018 году, когда SCA признало токены ценными бумагами. Это и послужило основой для дальнейшего регулирования. В 2020 году CBUAE выпустил нормативную базу для хранения криптовалютных активов. А в 2022 году дубайское управление виртуальных активов (VARA) уже начало играть ключевую роль в регулировании виртуальных активов в своем эмирате.
На данный момент законодательство ОАЭ предусматривает лицензирование деятельности, связанной с криптовалютами, включая обмен, хранение и управление цифровыми активами.
Что касается налогообложения, то ОАЭ всегда славились благоприятным налоговым климатом. На федеральном уровне отсутствует подоходный налог для физических лиц. Однако в отношении операций с криптовалютами ситуация может варьироваться в зависимости от конкретной деятельности и юрисдикции.
В свободных экономических зонах, таких как DMCC, предусмотрены особые налоговые режимы для компаний, осуществляющих деятельность в сфере криптовалют. Тем не менее субъекты предпринимательской деятельности обязаны соблюдать требования по отчетности и соответствовать критериям лицензирования.
А теперь перейдем к главному — криптозарплатам. До недавнего времени практика оплаты труда в криптовалюте не была широко распространена в ОАЭ. Трудовое законодательство традиционно предусматривало перевод зарплаты в национальной валюте через систему защиты заработной платы (WPS). Однако недавний судебный прецедент показал гибкость устоявшегося законодательства.
В 2023 году истец обратился в суд, утверждая, что был незаконно уволен. Основной иск касался компенсации за увольнение и невыплаты жалованья, включающей как фиатные средства, так и 5250 токенов EcoWatt.
Однако суд отказался удовлетворить иск, поскольку пострадавший не смог привести точный метод для определения стоимости токенов EcoWatt в фиатной валюте. При этом судья проигнорировал возможность их оценки через экспертное сообщество в ОАЭ.
Уволенный сотрудник не оставлял попыток добиться справедливости, и в 2024 году он вновь обратился в суд, где добился успеха. Инстанция заняла прогрессивную позицию и признала, что криптовалюта может быть легитимной формой оплаты при наличии четких контрактных условий. Именно это решение стало триггером для написания громких заголовков СМИ об одобрении криптовалюты в качестве средства оплаты труда во всех эмиратах, что не соответствует действительности.
Случай остается первым в своем роде. Смелый шаг судьи навстречу истцу показывает серьезность отношения к криптовалютам в бизнесе и подчеркивает необходимость исполнения трудового договора, даже если в нем присутствует оплата в токенах.
Хотя решение не меняет систему фундаментально и даже может быть оспорено в апелляционном суде, произошедшее дает однозначный сигнал о том, что ОАЭ стремятся стать удобной площадкой для криптобизнеса и готовы меняться.
Как официально получать зарплату в криптовалюте?
Очевидно, что криптовалюта меняет мировую экономику в целом и законодательства отдельных стран. А криптовалютные зарплаты остаются вопросом времени и сложных юридических и законодательных процессов.
США, Швейцария, Япония и Португалия — замечательные примеры для правового подражания. Right Side надеется на следование России по удачному пути заграничных юрисдикций и развитие собственных прозрачных и гибких правовых норм в отношении криптовалют. Но на данный момент получать зарплату в криптовалюте на территории страны законными способами невозможно.
Так или иначе, криптоиндустрия продолжает интегрироваться в повседневность. И юридическая поддержка в данном вопросе крайне важна. Специалисты Right Side всегда могут оказать профессиональную помощь в любых спорных ситуациях, связанных с цифровыми активами, и проконсультировать по вопросам соответствия вашего криптобизнеса российскому законодательству, а также по работе с цифровой валютой в международных юрисдикциях.
